Autor: Kamil Procházka
LEHKÉ SHRNUTÍ:
- seznámíte zaměstnance - jste povinni školit o právních a ostatních předpisech (§103 ZP)
- musíte mít důvod pro vyšetření (§20 zák. 65/2017 Sb.) - existuje 7 důvodů, 2 jsou důležité
- musíte určit vedoucí zaměstnance (§106 ZP)
- vedoucí je prakticky jen přímý nadřízený (§11 ZP)
- pokud vlastní orientační vyšetření neprovádí určený vedoucí, musíte pověřit
- seznamte obsluhu přístroje s návodem k použití
ad 1) školení BOZP dělá každý, tak to tam zařaďte. Vysvětlete co chce zákon - teď už skoro všechno víte. Školení bude aspoň trochu zajímavé a zaměstnanci se dozví něco nového. Osobně bych sepsal i dokument, se kterým bych všechny zaměstnance seznámil - říkáme tomu Povinnosti zaměstnanců a brzy bude k dispozici kurz jak na něj.
ad 2) ideální je mít ty důvody ve formuláři. Jeden se zaškrtne a je splněno. Policie jede vždy podle písmena a). Myslím, že není důvod (kromě úrazu) řešit jiné písmeno.
ad 3) vedoucí může určit jakkoli. Jediná podmínka je písemně. Klidně do směrnice napište, že každý vedoucí zaměstnanec může vyzvat své podřízené k vyšetření na přítomnost alkoholu. A napsal bych to schválně do těch Povinností zaměstnanců, aby s tím byli automaticky seznámeni.
ad 5) pokud přístroj obsluhuje třeba vrátný nebo bezpečák (ti samosebou vyzvat nemohou, ale mohou orientační vyšetření provést), musíte je pověřit. A podle mě je ideální způsob písemně. A to pověření by mělo být k dispozici.